個人事業主がアルバイトを雇う際には、法律を遵守した上で、適切な手続きを行うことが不可欠です。それにより、雇用者と労働者の双方が安心して働くことができます。この記事では、その大切なポイントを詳しく解説します。 労働条件通知書の交付 労働基準法に基づき、雇用主はアルバイトに対して「労働条件通知書」を交付しなければなりません。これは労働者に対する基本的な保証書であり、契約期間、業務内容、賃金、労働時間といった項目が含まれています。このような情報を明確にすることで、トラブルを未然に防ぐことができます。通知を怠ると ...
